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企业文化

企业文化建设必须与企业治理相互融合。加强企业文化建设并不是要抛开造度治理。没有较美满的规章造度，企业就无法进行有效的出产和经营活动。但不论规章造度多么美满，也不成能包括企业的所有活动，更不能从底子上规芳一个职工的行为意识。而企业文化则是一种无形的约束力，可能达到加强企业内聚力、加强职工自我节造、激励职工工作激情、提逾越产效能的作用，有助于提高企业对环境的适应能力，有利于改好人际关系，有利于设置企业形象，扩大企业影响。所以，通过文化对治理的先导作用，可实现职工与企业的共同指标，使企业不休提高品位，提升企业在市场中的竞争力。